Per chi assume
Assumere negli Emirati Arabi Uniti: obblighi del datore
Gli obblighi principali per le aziende del settore privato che assumono negli Emirati secondo la legge federale sul lavoro.
Per chi è
Per aziende registrate presso il Ministero delle Risorse umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE) che assumono nel settore privato. Lavoro domestico e pubblico impiego seguono regole diverse.
In breve
- Ogni dipendente deve avere un permesso di lavoro del MOHRE prima di iniziare.
- I costi di reclutamento sono tuoi: non puoi farli pagare al lavoratore.
- Gli stipendi si pagano tramite il Wage Protection System (WPS).
- Dalle 20 persone in su possono valere obblighi di Emiratizzazione.
Informazioni generali, non consulenza legale. Le norme cambiano e hanno eccezioni. Verifica sempre il testo ufficiale nelle fonti in fondo e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro, un commercialista o un avvocato abilitato negli Emirati.
La legge di riferimento
Si applicano il Decreto-legge federale n. 33 del 2021, con le successive modifiche (tra cui il Decreto-legge federale n. 20 del 2023), e il regolamento di attuazione (Risoluzione del Consiglio dei ministri n. 1 del 2022). [1] [2]
Permessi e reclutamento
Non puoi reclutare né impiegare nessuno senza un permesso di lavoro del Ministero. L’attività di intermediazione richiede una licenza del MOHRE. Ti è vietato far pagare al lavoratore, direttamente o indirettamente, costi di reclutamento e assunzione. [3] Il contratto va redatto in due copie, una al lavoratore, sui modelli previsti; i contratti sono a tempo determinato e rinnovabili (quelli a tempo indeterminato sono stati aboliti). [4] [2]
Obblighi del datore
- Tenere i fascicoli dei dipendenti per almeno due anni dalla fine del rapporto. [5]
- Non trattenere i documenti ufficiali del lavoratore (per esempio il passaporto). [5]
- Garantire sicurezza e prevenzione, sostenere i costi delle cure mediche secondo la legge e, di norma, il rimpatrio a fine rapporto. [5]
- Rispettare il massimo di 8 ore al giorno o 48 a settimana e pagare lo straordinario almeno il 25% in più (50% tra le 22 e le 4, salvo per chi lavora a turni). [6]
- Concedere almeno 30 giorni di ferie pagate l’anno dopo un anno di servizio. [7]
- Rispettare un preavviso scritto di cessazione tra 30 e 90 giorni, come da contratto. [8]
Stipendi: il WPS
Le aziende registrate al MOHRE devono pagare gli stipendi alla scadenza tramite il Wage Protection System, attraverso banche, cambiavalute e istituti finanziari autorizzati dalla Banca centrale. Secondo la Risoluzione ministeriale n. 340 del 2026, lo stipendio del mese precedente è dovuto il primo giorno di ogni mese e il datore deve versare puntualmente almeno l’85% del totale dovuto; in caso di ritardo scattano misure graduali. [9]
Liquidazione di fine servizio
Al dipendente straniero a tempo pieno con almeno un anno di servizio spetta una liquidazione calcolata sulla paga base: 21 giorni per ciascuno dei primi cinque anni e 30 giorni per ogni anno successivo, con un tetto di due anni di stipendio. [10]
Assicurazione sanitaria
Dal 1° gennaio 2025 i datori del settore privato devono stipulare un’assicurazione sanitaria per i dipendenti come condizione per rilasciare o rinnovare il permesso di residenza; il sistema, già obbligatorio ad Abu Dhabi e Dubai, è esteso agli altri Emirati. Per i permessi di lavoro rilasciati prima del 1° gennaio 2024 l’obbligo scatta al rinnovo. [11]
Emiratizzazione
Secondo il portale ufficiale u.ae (dati aggiornati al 2026), le aziende con 50 o più dipendenti devono aumentare del 2% l’anno la quota di cittadini emiratini nei ruoli qualificati, fino a un aumento complessivo del 10% entro il 2026; chi non rispetta l’obiettivo paga un contributo mensile per ogni emiratino non assunto. Le aziende con 20-49 dipendenti in 14 settori indicati dovevano assumere almeno un emiratino entro fine 2024 e un secondo entro fine 2025, con contributi annuali in caso di mancato rispetto. Il salario minimo per gli emiratini nel privato è 6.000 dirham al mese dal 1° gennaio 2026. Gli obiettivi successivi al 2026 vanno verificati sul sito del MOHRE. [12]
Checklist
- Registra l’azienda al MOHRE e ottieni il permesso di lavoro prima dell’inizio.
- Usa solo agenzie con licenza MOHRE e fatti confermare per iscritto che non chiedono soldi ai lavoratori.
- Firma il contratto sul modello ufficiale e consegnane copia.
- Attiva il pagamento tramite WPS.
- Stipula l’assicurazione sanitaria per ogni dipendente.
- Accantona la liquidazione e verifica i tuoi obblighi di Emiratizzazione.