Per chi offre lavoro
Scrivere un annuncio con RAL
Un buon annuncio non attira tutti. Attira le persone giuste e fa risparmiare tempo a te e a loro. Il primo filtro è il numero.
In breve
- Pubblica la RAL con una forbice stretta.
- Descrivi compiti reali, non aggettivi.
- Separa requisiti indispensabili e “bonus”.
- Spiega il processo di selezione e i tempi.
Perché la RAL va nell’annuncio
Chi legge un annuncio senza retribuzione deve indovinare. Chi è sopra il tuo budget si candida e perdete entrambi tempo; chi è nel budget, a volte, non si candida perché teme un’offerta bassa.
C’è anche un motivo normativo: in Italia il D.Lgs. 96/2026 prevede che chi si candida conosca la retribuzione iniziale o la fascia prima dell’assunzione, e vieta di chiedere le retribuzioni precedenti (sintesi PwC). Questa guida non è una consulenza legale: verifica la norma aggiornata con il tuo consulente del lavoro.
Come scegliere una forbice stretta
Una forbice troppo larga (“25.000–55.000”) comunica solo incertezza. Una forbice stretta comunica che sai cosa cerchi.
- Parti dal livello del CCNL e dalle retribuzioni di chi già fa un lavoro simile in azienda.
- Tieni la differenza tra minimo e massimo contenuta, per esempio entro il 15–20% del minimo.
- Il minimo deve essere una cifra che offriresti davvero a una persona che soddisfa tutti i requisiti essenziali.
- Scrivi cosa sposta verso l’alto: “la parte alta della fascia per chi ha già gestito un team”.
- Indica se la RAL è su 13 o 14 mensilità e se c’è una parte variabile, separata.
RAL 34.000–38.000 € su 14 mensilità + variabile fino a 3.000 € legato a obiettivi di team. CCNL Commercio, livello 2. Buoni pasto da 8 € anche nei giorni da remoto.
Controlla anche la coerenza interna: se la forbice dell’annuncio è sopra quello che guadagna chi fa già quel lavoro in azienda, meglio saperlo prima e affrontarlo.
La struttura che funziona
- Titolo chiaro e neutro rispetto al genere: “Addetto/a contabilità fornitori” o “Contabilità fornitori (junior)”, non “Rockstar dei numeri”.
- Le informazioni chiave in alto: RAL, sede, modalità (in sede, ibrido, remoto), tipo di contratto, orario.
- Cosa farai: 4–6 compiti concreti, con verbi.
- Cosa serve: requisiti indispensabili, al massimo 5.
- Cosa è un plus: nice to have, separati.
- Cosa offriamo: benefit con numeri.
- Come selezioniamo: passaggi e tempi di risposta.
Compiti, non aggettivi
“Cerchiamo una figura dinamica e proattiva, orientata agli obiettivi, da inserire nel nostro giovane team.”
“Gestirai circa 200 fatture fornitori al mese, riconcilierai i pagamenti con la banca ogni settimana e preparerai il report delle scadenze per il responsabile amministrativo.”
Il secondo testo fa capire subito a chi legge se è il lavoro giusto. E fa autoselezionare le persone.
Requisiti: meno è meglio
Liste di dieci requisiti “obbligatori” scoraggiano proprio le persone che si fanno più scrupoli, anche se potrebbero fare benissimo il lavoro.
- Chiediti per ogni requisito: “Scarterei davvero una persona brava che non ce l’ha?”. Se no, spostalo nei plus.
- Preferisci competenze a titoli: “sai usare un gestionale contabile” invece di “laurea in economia”, se la laurea non serve davvero.
- Evita anni di esperienza arbitrari: “5 anni” dice poco. Descrivi cosa deve saper fare.
- Non chiedere età, stato civile, foto o altri dati personali non pertinenti.
Il processo, dichiarato
“Il processo: una call conoscitiva di 30 minuti, un colloquio tecnico di 60 minuti con il team, una chiacchierata finale con la responsabile. Rispondiamo a tutte le candidature entro 10 giorni lavorativi, anche in caso di esito negativo.”
Dichiararlo ti obbliga a rispettarlo, ed è proprio il punto. Per organizzarlo leggi Colloqui rapidi e strutturati e Rispondere a tutti.
Checklist prima di pubblicare
- RAL con forbice stretta, mensilità e variabile separati.
- Sede, modalità e contratto in alto.
- Compiti concreti, non aggettivi.
- Al massimo 5 requisiti indispensabili.
- Titolo neutro e linguaggio inclusivo.
- Processo e tempi di risposta dichiarati.
- Nessuna domanda sulla retribuzione attuale o passata nel modulo di candidatura.
Pronto a pubblicare un ruolo?
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