Lavorare all’estero
Lavorare in Canada: permessi e diritti di base
Le vie legali per lavorare in Canada, dove fare domanda e quali tutele hai come lavoratore, anche straniero.
Per chi è
Per chi vive fuori dal Canada e pensa di lavorarci, temporaneamente o in modo stabile. Le regole sull’immigrazione sono federali; quelle su orari, ferie e salario sono quasi sempre provinciali.
In breve
- Il sito ufficiale per visti e permessi è quello dell’IRCC su canada.ca.
- I giovani italiani (18-35 anni) possono usare International Experience Canada.
- Il lavoratore straniero ha gli stessi diritti di lavoro di un canadese.
- Non pagare mai per un’LMIA: la paga il datore e non può fartela rimborsare.
Informazioni generali, non consulenza legale. Le norme cambiano e hanno eccezioni. Verifica sempre il testo ufficiale nelle fonti in fondo e, per il tuo caso, rivolgiti a un sindacato, un patronato, un consulente del lavoro o un avvocato.
La base legale
L’ingresso e il lavoro degli stranieri sono regolati dall’Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) e dal suo regolamento (IRPR). Le domande si fanno online all’IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada). [1]
Le vie principali
- Express Entry: sistema online per la residenza permanente dei lavoratori qualificati. Crei un profilo, ricevi un punteggio e, se invitato, presenti la domanda. [2]
- Permesso di lavoro con LMIA (Temporary Foreign Worker Program): il datore ottiene prima dal governo una valutazione d’impatto sul mercato del lavoro (LMIA), poi tu chiedi il permesso legato a quel datore. [3]
- International Mobility Program: permessi senza LMIA, per esempio per accordi internazionali o trasferimenti interni a un gruppo. [3]
- International Experience Canada (IEC): l’accordo Italia-Canada, in vigore dal 14 novembre 2022, permette ai cittadini italiani di 18-35 anni di lavorare fino a 12 mesi, due volte. Categorie: Working Holiday (permesso aperto), Young Professionals e International Co-op (permessi legati al datore). [4]
- Programmi provinciali (Provincial Nominee Program): province e territori selezionano candidati per la residenza permanente in base ai loro bisogni. [5]
I tuoi diritti di base
Chi lavora con un permesso temporaneo ha gli stessi diritti e tutele di canadesi e residenti permanenti. Il datore deve darti informazioni sui tuoi diritti entro il primo giorno di lavoro. [6] [11]
La maggior parte dei lavoratori è tutelata dalla legge della provincia. Esempio: in Ontario l’Employment Standards Act, 2000 prevede straordinario pagato 1,5 volte oltre le 44 ore settimanali e almeno 2 settimane di ferie dopo ogni anno (3 dopo cinque anni). [7] [8] Banche, trasporto aereo, telecomunicazioni e altri settori federali seguono invece il Canada Labour Code. [9] In questi settori il salario minimo federale è 18,15 dollari canadesi l’ora dal 1° aprile 2026 (si applica la cifra più alta se quella provinciale supera la federale). [10]
Attenzione alle truffe sull’LMIA
Il datore non può farti pagare, direttamente o tramite un reclutatore, né l’LMIA né costi di reclutamento. Le uniche eccezioni sono le tasse governative per visto e permesso. [11] La compravendita di LMIA è considerata un abuso del programma e viene sanzionata. Diffida di chi chiede soldi per “garantirti” un lavoro o un’LMIA, promette l’arrivo in poche settimane o offre stipendi irrealistici. [12] Abusi e frodi si segnalano, anche in modo anonimo, alla linea riservata di Service Canada (1-866-602-9448). [6]
Checklist
- Parti dal sito canada.ca e usa lo strumento ufficiale per capire a quale programma puoi accedere.
- Se hai tra 18 e 35 anni, valuta l’IEC.
- Verifica che l’azienda esista e che l’offerta sia sul suo sito.
- Non pagare nessuno per un’LMIA o per un posto di lavoro.
- Firma un contratto scritto e conservane una copia.
- Controlla la legge sul lavoro della tua provincia.