Prepararsi a un colloquio tecnico

Una settimana prima: capire cosa verrà chiesto

Rileggi l’annuncio con un evidenziatore. Le competenze elencate per prime, o ripetute, sono quelle su cui ti metteranno alla prova.

• Chiedi a chi ti ha contattato com’è strutturato il colloquio: quante persone, quanto dura, se c’è una prova pratica. È una domanda normale.
• Ripassa le basi delle 3–4 competenze chiave. Meglio solido sulle basi che vago su tutto.
• Guarda il prodotto o il servizio dell’azienda. Usalo, se puoi. Annota una cosa che ti piace e una che miglioreresti.

Prepara tre storie

Quasi ogni colloquio tecnico contiene domande come “raccontami di una volta in cui…”. Arriva con tre storie pronte, costruite così:

1. Situazione: il contesto in due frasi.
2. Problema: cosa non funzionava.
3. Azione: cosa hai fatto tu, non “il team”.
4. Risultato: com’è finita, anche se non benissimo. Cosa hai imparato.

Durante: ragiona ad alta voce

Davanti a un esercizio, chi valuta vuole capire come pensi. Il silenzio totale è il nemico.

• Ripeti il problema con parole tue e fai domande: “I dati possono essere vuoti?”, “Conta di più la velocità o la leggibilità?”.
• Parti da una soluzione semplice che funziona, poi migliorala.
• Se ti blocchi, dillo: “Qui ho un dubbio tra A e B, provo A perché…”.
• “Non lo so, ma lo cercherei così” è una risposta onesta e spesso apprezzata.

Le prove a casa: quando va bene e quando no

Una prova pratica può essere utile a entrambi. Ma deve avere dei limiti chiari:

• Durata dichiarata e ragionevole (poche ore, non un weekend).
• Un esercizio fittizio, non un pezzo di lavoro reale che l’azienda userà.
• Un feedback, qualunque sia l’esito.

Se ti chiedono di progettare una campagna vera, tradurre documenti reali o sistemare il loro codice in produzione gratis, è lavoro non pagato. Leggi anche Red flag negli annunci.

Le domande da fare tu

Alla fine arriva sempre “hai domande?”. Rispondere “no” è un’occasione persa. Scegline 4–5:

Sul lavoro

• Com’è una settimana tipica in questo ruolo?
• Cosa dovrei aver fatto dopo 3 mesi per dire che sta andando bene?
• Qual è il problema più grosso che il team sta affrontando adesso?

Sul team

• Quante persone ci sono e con chi lavorerei ogni giorno?
• Come vengono dati i feedback? Ogni quanto?
• Perché questa posizione è aperta: è nuova o qualcuno è andato via?

Su crescita e condizioni

• Come funziona la revisione della RAL? Con che criteri?
• C’è un budget per la formazione?
• Quali sono i prossimi passi della selezione e quando avrò una risposta?

L’ultima domanda è importante: ti dà una data. Se passa senza notizie, hai il diritto di scrivere per chiedere.

Se il colloquio è online

• Prova il link e il microfono il giorno prima, non cinque minuti prima.
• Tieni aperto solo quello che ti serve: l’editor, l’annuncio, un foglio per gli appunti.
• Se devi condividere lo schermo, chiudi chat e notifiche personali.
• Se la connessione cade, rientra con calma e riprendi da dove eri: succede a tutti.

Dopo il colloquio

• Annota subito cosa ti hanno chiesto e cosa potevi dire meglio.
• Un breve messaggio di ringraziamento va bene, senza esagerare.
• Valuta anche tu: ti hanno rispettato? Hanno risposto chiaramente alle domande sulla RAL?

Un colloquio andato male non dice quanto vali. Dice solo cosa preparare meglio la prossima volta.