Herramienta gratuita · para quien contrata

¿Cuánto os cuesta de verdad una agencia?

Las agencias de selección suelen cobrar a la empresa un porcentaje del salario bruto del primer año. Introduce tus cifras y mira qué podrías hacer con ese dinero.

Salario bruto anual del puesto (€) Pagas al año En Italia, la mayoría de los convenios colectivos reparten el salario en 13 o 14 pagas.

Comisión de la agencia (% del salario bruto anual) 20% Valores habituales: entre el 15 % y el 25 % del salario bruto anual; varía según puesto, seniority y contrato. Cotizaciones y costes a cargo de la empresa (estimación, % sobre el salario) 30% Sirve para convertir la comisión en subida salarial «al mismo coste». Es una estimación: depende del convenio, la categoría y las bonificaciones.

—pagados por la empresa a la agencia, una sola vez

—de subida del salario bruto durante un año, al mismo coste

—brutos más al mes en 13 pagas

—de subida sobre el salario bruto anual

¿Quién paga la comisión?

La empresa. En Italia, las agencias autorizadas no pueden cobrar nada a los trabajadores (art. 11 del Decreto Legislativo D.Lgs. 276/2003): la comisión no se descuenta del sueldo del candidato, es un coste de quien contrata.

Por qué también importa a quien busca trabajo

Ese presupuesto ya existe. Si contrata directamente, la empresa puede decidir dedicarlo a salario, formación o beneficios en lugar de a intermediación.

Cómo leer las cifras

Es un cálculo orientativo: los contratos de agencia pueden incluir mínimos, anticipos o garantías de sustitución. Para una valoración precisa, revisa tu contrato y consulta a tu asesor laboral.

Contratar directamente, con el salario a la vista

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